来自书记的压力

　　会议室其他常委则原地不动、集体目送三位领导离场。

　　-到了电梯口，种副部长示意不必送了，与顾书记和林宇握手道别。

　　两人目送送对方进电梯，当电梯门关上的那一刻，林宇意识到真正的考验开始了。

　　按照惯例，全市二把手刚落地，必定要和一把手单独谈一次。

　　这不是聊家常，而是定调子、划边界、定分工、立规矩。

　　区别只在于，谈话方式有很多种。

　　比如温和拉拢式谈话！

　　还有冷淡疏离式谈话！

　　最后一种则是敲打立威式谈话。

　　顾书记目送电梯下行，脸色平淡，没有多余表情。

　　林宇一直跟在身后半步，姿态恭敬，全程沉默等候。

　　身边秘书、办公厅工作人员全部自觉退后、散开，清开走廊，不留旁人。

　　顾书记脚步没停，淡淡开口：“跟我到办公室来一趟。”

　　林宇明白，现在已经可以排除了第一种方式了。

　　果然，进了市委办公室，对方也没有让座的热情动作。

　　而是他自己到办公桌后坐下，动作慵懒又强势，居高临下。

　　随后顾书记只抬手随便指了指桌前一把普通待客椅，没有泡茶、没有问候、没有任何待客礼数。

　　本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

　　顾书记指尖轻叩桌面，神色淡漠，语气不冷不热：

　　“上级的任命，大家都清楚了，你到江州来工作，是组织的安排，市委班子会按要求做好配合，我简单说几点。”

　　“第一，江州体量大、任务重、敏感事项多，凡事稳重为先，少冒进，多调研。

　　第二，分工要拎得清，市委管全局、管决策、管干部队伍，政府抓落实、抓经济、抓民生保障、抓城市运行。

　　该你管的大胆干，不该你碰的、超出分工边界的，不要轻易伸手。

　　第三，重大决策、重大项目、重要人事相关事项，严格执行请示报告制度，提前通气、集体研判。

　　班子讲究团结，但团结不是无原则迁就，规矩和程序永远在前。

　　后续政府这边的工作，按既定节奏推进就行。

　　有常规工作正常对接，重大问题，再来找我汇报。”

　　林宇静静望着对方刻意强装的从容，神情淡定。

　　全程没有欢迎词、没有鼓励、没有交心话，更没有‘以后我们搭班子好好干’这种常规谈话。

　　若换作二十多岁的林宇，此刻早就亮肌肉了，赵老爷子送给他的‘杀手锏’，本就是为这种情形准备的。

　　但是此刻，林宇很配合：“书记放心，我一定坚决服从市委领导，守好规矩，抓好落实份内工作。”

　　谈话时间很短，十来分钟草草结束，顾书记全程要么看文件、要么目视窗外。

　　似乎就是要用这种冷漠态度让林宇看明白，才是真正的一把手。